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    百色水務:作風建設出重拳 下猛藥
    信息來源:公司新聞  ‖  發稿作者:管理員   ‖  發布時間:2022年08月03日  ‖  查看2245次  ‖  
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    工作紀律和工作作風事關企業改革發展大局,事關企業形象。近日,百色水務公司圍繞“嚴紀律、轉作風”出重拳、下猛藥,整治公司在工作紀律和工作作風方面存在的問題和頑疾。


    進一步統一思想認識。百色水務公司先后于7月28日、8月2日召開了黨委擴大會、工作紀律和作風建設專題會,深入分析研究當前公司在工作紀律和工作作風方面存在的問題,部署下一步行動。要求公司全體員工,以講政治、講規矩的高度,投入到此次守紀律轉作風整治行動中,來一次自我約束、自我進化,切實轉變工作作風,增強工作責任心、提高執行力。


    進一步嚴格制度執行。按照印發的《關于進一步嚴明工作紀律改進工作作風的通知》要求,組織全體員工重新學習公司《勞動人事管理制度》《員工獎懲辦法》《請銷假管理制度》《限時辦結制度》等相關紀律制度。重點關注在企業改革重組期間工作紀律不嚴、作風不實,慢作為、不作為等問題,對于出現“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”現象的,按相關制度從重從嚴頂格處理。


    進一步強化督查問責。堅持將嚴的基調,由紀檢督查室(效能督查室)、人力資源部負責對各部門、各子(分)公司工作紀律、作風建設進行隨機督查或明察暗訪,每月督查次數由原來的每月1次改為每月不少于2次。發現問題,及時提醒、糾正或通報。對問題集中突出的,按照有關規定開展約談和問責,并嚴肅追究當事人責任和有關領導責任。同時在公司紀檢監察室設立工作紀律和工作作風監督電話和郵箱,接受職工和群眾監督。


    氣正能聚力,風正好揚帆。百色水務公司努力通過“守紀律轉作風”攻堅行動,重拳出擊、猛藥去疴,促進作風大轉變,提振精氣神,凝心聚力謀發展,推動公司持續健康發展。

     

     





                                                                                                                   文:勞心怡

                  
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